- устная договоренность между работодателем и работником
- объем выполненных работ (услуг)
- расчет суммы оклада с учетом отработанного времени
- долевое распределение заработанных коллективом средств
- любое начисление заработной платы, не связанное с Единой тарифной сеткой
- оплата труда "в конверте"
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку